L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a annoncé, en février 2026, la mise en œuvre effective de son Plan de Développement des Carrières, avec 233 employés promus et 230 dossiers en cours de finalisation.
Installée le 26 août 2025 à l’initiative du directeur général Ronald Bazile, l’Unité de Gestion de Carrière et de Formation est entrée dans une phase opérationnelle, selon l’institution. Quatre employés ont bénéficié d’un changement de statut. Huit dossiers de bourse d’études au niveau master ont été examinés : six ont été retenus et deux rejetés pour manque de pertinence.
D’après la direction, ces mesures visent à structurer les parcours professionnels, renforcer la reconnaissance des compétences et instaurer une gestion proactive du capital humain. L’ONA souligne que la formation est désormais envisagée comme un investissement aligné sur les priorités stratégiques de l’organisme.
Le Plan de Développement des Carrières s’inscrit, selon la direction générale, dans une démarche de modernisation administrative et d’amélioration durable de la performance institutionnelle.
